巩固拓展主题教育成果。落实“五个持续”的重要要求，健全“四个以学”长效机制，办好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、中青年干部培训班等主题班次班次，开展山西干部在线学院、学习强国等线上教育平台学习成果检验，全面夯实党的创新理论思想基础。

强化党性修养和政治素养。把党史作为必修课、常修课，分层分类分领域开展培训轮训，开展“一把手”政治能力提升计划，常态化开展党的宗旨、革命传统和爱国主义教育等，教育党员干部坚定理想信念，筑牢对党忠诚。

严守政治规矩和纪律底线。坚持经常性纪律教育与集中性纪律教育相结合，通过专题学习、警示教育等，实现各级党员干部全覆盖，引导新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学纪、知纪、明纪、守纪。

精准开展干部画像。按照“八个既看又看”要求，强化干部政治素质考察，常态化开展无任用调研，精准掌握干部的基本信息、成长经历、优点缺点等，提供选人用人详实参考。强化党员干部政绩观教育，引导干部自觉养成在吃透党中央精神的前提下开展工作的习惯。

树立正确选人标准。要把政治标准作为选人用人首要标准，把违反政治纪律规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，注重选拔政治过硬、对党忠诚干部，对政治不合格的实行“一票否决”。

健全以事择人机制。着眼近期使用、中期培养、远期储备目标，持续优化领导班子年龄、专业、性别、党派等结构。做到以事定岗、以需育人、以绩察人、以岗用人，构建更加精准科学的选人用人机制，不断激发干部队伍活力。

坚持实干为先导向。在选拔和提拔干部时，注重考察其实际工作表现和解决问题的能力，“以实干论英雄、凭实绩用干部”，大力选拔在关键时刻、重大任务面前豁得出去、冲得上去，敢于负责、勇于担当的干部。

深化人才多元聚集。牢固树立“人才是第一资源”理念，健全人才招聘、“柔性引进”机制，大力引进急需紧缺人才，今年争取引进50名以上。深入实施“招才引智”“校地共建”，开展“党政干部访名校”“企业家进校园”等活动，深化北航、太理等高校合作，实施人才项目“双引”，实现项目人才“双丰收”。

强化人才立体培育。“走出去”“引进来”，积极组织并参与省市县职业技能大赛，树立人才创新型、技术型、实用型培育导向。研究“土专家”“田秀才”农村实用人才队伍建设举措，打造一支技术精湛、素质优良的本土技能人才队伍。

加大人才吸引力度。建设集学习工作、休闲交流、健身娱乐为一体的人才公寓服务阵地。帮助解决配偶就业、子女入学、医疗保障、户籍转移等方面的问题，展现人文关怀、情感关怀，努力营造引得进、留得住的良好人才环境。

推动党内组织生活提质。规范执行党章和党内政治生活的若干准则，经常性开展领导班子政治体检，常态化组织“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度开展情况督查，坚持“三个务必”规范民主生活会和组织生活会对照检查。

推进基层党建规范提升。集中力量打造典型案例，以党建示范点带动面上整体提升。推进全县基层组织建设规范提升三年行动，全面整改不规范的党组织，集中整顿软弱涣散党组织。

开展党建工作品牌创建。基层党建要抓重点、出亮点，在基层治理、集体经济提质壮大等方面试点先行、典型推进，形成可推广全适用的先进经验，打造中阳党建品牌，力争在全省有声音、全市有地位。